▼7月31日(ウインクあいち)

ええがね愛知の夏!7月31日ウインクあいち

 


 ▼若者雇用促進総合サイト

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 ▼ユースエール認定制度(愛知労働局) 

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 ▼若者応援宣言企業(愛知労働局)

わかもの応援宣言企業ロゴ.jpg 

 ▼ 若年雇用促進法(愛知労働局)

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 ▼おしごとアドバイザー 

おしごとアドバイザー

 

 

 

 ▼今日から使える労働法

労働法 

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若者雇用促進法について

若者雇用促進法バナー[1].png    

 

●若者雇用促進法施行にかかる学卒等および若年者向け求人の取り扱い等の

   総合案内リーフレット

   事業主向け:H28.3.1 PDF 28pages,3.30MB 

若者雇用促進法のあらまし

  少子化に伴い労働力人口が減少する中、若者が安定した雇用の中で経験を積みながら職業能力を向上させ、働きがいを持って仕事に取り組んでいくことができる社会を築くことは、全員参加型社会の実現を図り、我が国全体の生産性の向上を図る上で、ますます重要な課題となっています。若者雇用促進法は、若者の適切な職業選択の支援に関する措置、職業能力の開発・向上に関する措置等を総合的に規定した法律であり、平成27年10月1日から施行(一部、平成28年3月1日または平成28年4月1日から施行)されています。
若者の雇用・育成に関わる関係者の皆さまにおかれては、この法律をご理解いただくとともに、若者が次代を担う存在として活躍できる環境整備に向けて取組を進めていきましょう。

 

 


 

<学卒等向け求人の不受理取扱い> 

●労働関係法令違反があった事業所の新卒求人は受け付けません!

 事業主向け PDF 435KB H28.12.26一部改正 

 

 

 新卒一括採用の慣行の中で、新卒採用時のトラブルは、職業生活に長期的な影響を及ぼす恐れがあります。ハローワークでは、平成28年3月1日から、一定の労働関係法令違反があった事業所を新卒者などに紹介することのないよう、こうした事業所の新卒求人を一定期間受け付けません。

  

●労働関係法令に違反があった事業所を新卒者などに紹介しないでください

 職業紹介事業者向け PDF 331KB H28.12.26一部改正

紹介事業者 

新卒一括採用の慣行の中で、新卒採用時のトラブルは、職業生活に長期的な影響を及ぼす恐れがあります。そこで、ハローワークでは、一定の労働関係法令違反があった事業所を新卒者などに紹介することのないよう、こうした事業所の新卒求人を一定期間受け付けないことにしました。また、職業紹介事業者においても、ハローワークに準じた取扱いを行うことが望ましいことが指針によって定められました。 

 

 ●事業主が職業紹介事業者に求人を提出する際の自己申告書

    EXCEL 229KB  H28.12.26一部改正

自己申告書  

 


 

<青少年雇用情報>

 

●就労実態等に関する職場情報を応募者に提供する制度について

 事業主・職業紹介事業者等向 PDF 231KB H29.2.10一部改正

   

 新規学校卒業段階でのミスマッチによる早期離職を解消し、若者が充実した職業人生を歩んでいくため、労働条件を的確に伝えることに加えて、若者雇用促進法において、平均勤続年数や研修の有無及び内容といった就労実態等の職場情報も併せて提供することとなっています。企業にとっても、採用・広報活動を通じて詳しい情報を提供することによって、求める人材の円滑な採用が期待できます。

 

 

●「求人申込書(大卒等・高卒)」に「青少年雇用情報欄」が追加されます。

   新卒者等の求人を検討中の方  PDF768KB H29.2.10

290210求人表青少年雇用情報欄.png 

・ハローワークの「求人申込書(大卒等・高卒)」の様式を変更し、新たに「青少年雇用情報欄」を加えました(申込書の4枚目として追加)。

・平成29年3月1日以降にハローワークへ新規学校卒業者向けの求人(大卒等・高卒)を提出する際は、「青少年雇用情報欄」が入った新しい様式を使用してください。

 

 

 ●青少年雇用情報シート(中卒求人)の書き方のポイント

 中卒の求人を検討中の方 PDF1309KB H28.5.18一部改正

  

 

●青少年雇用情報シート フォーマット

  中卒求人を検討中の方 EXCEL 25KB H28.5.18一部改正

青少年雇用情報提供シート 

 


● 固定残業代を賃金に含める場合は、適切な表示をお願いします

   事業主向け PDF 839KB H28.12.9

固定残業代 

近年、募集要項や求人票の「固定残業代」を含めた賃金表示をめぐるトラブルが見受けられます。若者が就職先の企業を選択する際には、正確な労働条件の表示が重要であり、「若者雇用促進法」に基づく指針でも、「固定残業代」について適切な表示をするように定めています。 

 

●多様な人材確保のために通年採用や秋季採用の導入も検討してみませんか?

  事業主向け PDF 728KB  H29.2.10

多様な人材確保 

通年採用や秋季採用の導入等をすることで、留学等のさまざまな経験をした多様な学生・生徒の確保が可能となります。

 


 

<その他>

 

「若者雇用促進法」について(厚生労働省のページ)

 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000097679.html


 

  


 

ユースエール認定(若者雇用促進法に基づく認定)制度とは 

 

 

若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度です。これらの企業の情報発信を後押しすることなどにより、企業が求める人材の円滑な採用を支援し、若者とのマッチング向上を図ります。

 

 

 

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若者応援宣言企業とは

 

 

若者の採用・育成に積極的な地元の中小企業の情報を愛知労働局とハローワークが学生・若年求職者に広くPRする制度です。

 

 

 

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若者雇用促進総合サイト 

  

 

厚生労働省が運営する、若者雇用促進法に基づいて職場情報の提供を行う企業の情報を検索できる

データベース「若者雇用促進総合サイト」(外部ホームページに移動します。)にも企業情報を掲載しま

すので、御社の魅力を広くアピールすることができます。

 

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▼おしごとアドバイザー

 

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電話・メール窓口、できました!

 

HPアドレス:http://oshigoto.mhlw.go.jp/

この記事に関するお問い合わせ先     職業安定課 紹介係  TEL:052-219-5505 

 

 

 

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