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あなたの会社は女性が活躍していますか? ~女性活躍推進法に基づく取組をしましょう!~

「女性活躍推進法」について

「女性活躍推進法」は平成28年4月1日より施行された、事業主等に対して女性の職業生活における活躍推進のための取組を義務付けた法律です。

この法律では、事業主に対して自社の状況把握・分析を行い、「一般事業主行動計画」を策定し労働局に届け出るといった取組を定めています。

これらの取組は、常時雇用する労働者が301人以上の事業主は義務とされており、300人以下の事業主に対しては努力義務としております。

詳しくは、厚労省ホームページ「女性活躍推進法特集ページ」

 

行動計画の届出について

愛知労働局では、上記の女性活躍推進法に基づく取組である「一般事業主行動計画」の策定(変更)届を受け付けております。

愛知労働局管内の企業(本社)のうち労働者301人の企業についてはほぼ100%の会社が届出を行っていますが、努力義務とされている労働者300人以下の企業については、平成29年12月末時点で届出数は114社となっています。

 

優秀な人材を確保するために・・・

少子高齢化により、生産年齢人口が減少していくことは確実です。

今後ますます顕著となる「人材不足」へ対応していくためには、若者や女性、高齢者といった多様な人材を活用し、労働参加率を上げるとともに、労働力の生産性を向上させることが重要であるといえます。

優秀な人材を確保し、労働生産性を向上させていくためには、労働者300人以下の中小企業についても、女性の活躍推進に取り組んでいくことが必要です。「女性の活躍推進」というと、「女性」ばかりにフォーカスされ、「女性の従業員はそもそも昇進したがらない」や、「育児のために、女性自身が退職を望んでいるから仕方がない」といった声をお聞きすることも少なくないのですが、例えば「長時間労働」に焦点をあててみると、「長時間労働」は、いわゆる「女性」といった、出産や育児などのライフイベントが生じる労働者が仕事を継続する上で障害となり、仕事と家庭生活等の両立を困難にし、少子化の原因、女性のキャリア形成、人材確保を阻害する要因となっています。

「女性の活躍推進」を「女性」だけの問題としてとらえず、企業全体の「働き方改革」を進める意味でもぜひ、取組をしてみませんか?

 

その他 情報

【セミナーのご案内】

 

★愛知県主催にて「女性活躍推進」のためのセミナーが開催されます★

○名称

中小企業女性の活躍推進セミナー「女性の活躍が企業を強く変える」

○内容

ファーザーリングジャパン理事であり、イクメン社会保険労務士として活躍する横井寿史氏が女性活躍の必要性を背景に、これから求められる管理職像などについてお話しします。

また県内各地の企業がどのように女性の活躍に取り組んでいるのか事例紹介を行います。

○日程

2018年1月17日(水)半田会場

2018年1月24日(水)豊橋会場

2018年2月13日(火)瀬戸会場

  ※詳細と、参加申込書についてはこちら(1163KB; PDFファイル)

   ※参加は無料です

雇用環境・均等部 指導課
 電話 052-857-0312

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