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  愛知県内の介護事業場の職場環境向上取組事例集目次

 

 

 愛知県内の介護事業場の御協力を得て、職場環境・処遇の改善や資質の向上等のための取組をされている工夫事例を作成しました。

各事例をクリックすると該当のページが表示されますので、介護関係業務に従事する 労働者の職場環境の向上に向けた取組の参考としてご活用ください。

 

◆労働環境・処遇改善

 (1) 助成金活用による腰痛予防のための介護機器導入

     ~リフト導入による腰痛予防・身体的負担軽減~

 (2) 夜勤勤務時間短縮による人材確保(施設系・ユニット型) 

      ~16時間勤務→8時間勤務へ~

  (3) 休憩室・研修室の充実 

     ~現場の意見を汲み上げ、職員のモチベーション向上~

  (4) 計画的付与による年次有給休暇取得促進 

      ~エンジョイ休暇でリフレッシュ~

  (5) 夜勤勤務時間短縮による業務軽減・人材確保(施設系・従来型) 

      ~業務見直しと新たな人材確保~

  (6) 衛生委員会の活用による労災事故防止 

      ~オリジナルチェックシートで安全対策・KY活動~

  (7) ICT活用による労働時間適正把握と業務効率化 

      ~独自の自社専用ソフトの開発による労働時間適正把握と業務の効率化~

  (8) 雇用契約書兼労働条件通知書の工夫 

      ~オリジナル特約条項を設けることにより職員とのトラブル防止・信頼構築~

  (9) ICT活用による労働時間適正把握 

      ~PHSを活用したシステム導入

 (10) 番号制業務分担制度の導入による業務の見える化 

      ~業務を棚卸・細分化して担当ごとの業務に番号制

  (11) 女性が働き続けられる職場風土 

      ~子育てとの両立を目指す職員のための育児休暇中の環境~

  (12) 多様な勤務形態の整備 

     ~安心して働き続けられる職場環境を提供~

 

◆資質の向上

 (1) プリセプター制度の導入による人材育成

      ~研修制度の充実による人材育成・人材定着

  (2) 人事考課と研修の受講との連動

     ~目標クリアと研修の充実

  (3) キャリアパス制度の整備

     ~やりがいのある職場・将来設計をしやすい職場環境整備

 

◆その他の取組

 (1) 高齢になっても働ける職場づくり

      ~雇用年齢の引き上げによる人材確保

  (2) 障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築 

      ~障害者を見守り、育てることで地域に貢献する

 

 

    

    

     

      

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