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            ~「働き方改革」でワーク・ライフ・バランスの実現を進めましょう~

 愛知労働局は、 平成27年1月9日、労働局長を本部長とする愛知労働局「働き方改革」推進本部を設置し、「働き方改革」推進本部を設置し、「働き方改革」の実現に向け、地域の経済団体・労働団体のトップへの働きかけや気運の醸成を図るなどの取組を行っていくこととしました。

 

NEW  愛知の働き方改革 新着情報

 

    ・愛知県内企業の取組事例を掲載しました!      ☞ 取組事例へ

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    ・「事業主のみなさん 休暇制度を有効活用しましょう」リーフレットを作成しました!

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◆「働き方改革」とは?  ☞ 

 

◆愛知労働局による「働き方改革」に向けた取組  ☞

 

◆愛知労働局 「働き方改革」推進状況(報道発表資料等)  ☞

 

◆愛知 「働き方改革」に向けた共同宣言 賛同団体  ☞

 

◆愛知「働き方改革」 宣言企業  ☞

 

◆ダウンロード用ポスター、リーフレット類  ☞ 

 

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愛知の働き方改革

 ~「働き方改革」でワーク・ライフ・バランスの実現を進めましょう~

 

 愛知労働局は、平成27年1月9日、労働局長を本部長とする愛知労働局「働き方改革」推進本部を設置し、「働き方改革」の実現に向け、地域の経済団体・労働団体のトップへの働きかけや気運の醸成を図るなどの 取組を行っていくこととしました。

 

 

「働き方改革」とは?

我が国の活力と成長力を高め、持続可能な社会をつくる観点から、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現が求められています。

特に労働の分野では、長時間労働を前提とするような労働慣行を改めることが求められてきましたが、全国的にも長時間労働を行う労働者の割合は目立った減少傾向を示していない状況があり、また過労死等に係る労災認定件数も高水準で推移している状況があります。

愛知県でも全国より長時間労働の傾向が見られ、平成25年の調査では、所定外労働時間が1カ月当たり12.0時間と全国平均よりも長く、月間総実労働時間も145.8時間で全国平均の145.5時間を上回っています。年次有給休暇の取得率は50%前後で推移しているものの「2020年までに70%」とする国の目標には及ばない現状です。

 そこで、労働環境を根本から見直し、時間外労働の抑制や休暇取得を推進するとともに労働者の生活スタイルや家庭責任、地域貢献等に対応できる多様な働き方・効率的な働き方を広めることが重要になります。これが「働き方改革」です。

このような「働き方改革」を進めることによって、過労死等の防止はもちろんすべての人々が健康で安心して活き活きと働くことができるようになることや人材の確保・育成・生産性の向上などの効果も期待でき、女性の活躍する社会、若者や高齢者等も能力を発揮できる社会、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現にもつながります。

 

 ≪労働時間の現状≫

  60時間以上就業する雇用者数及び割合の推移 

  産業別・規模別労働者1人平均年間総実労働時間(平成25年) (平成26年)

  全国・愛知の労働者1人当たりの月間平均総実労働時間 

  年次有給休暇の取得率の推移

  労働者1人平均有給休暇の取得状況(平成25年) (平成26年)

  

 

 働く人がワーク・ライフ・バランスを図りつつ健康に働き続けるためには、従来の働き方・休み方や雇用管理を見直す「働き方改革」を進めることが求められています。

 

≪厚生労働省ポータルサイト≫

  働き方・休み方改善ポータルサイト 

  

 

愛知労働局による「働き方改革」に向けた取組

 愛知労働局では企業の自主的な働き方の見直しを支援し、愛知の「働き方改革」を推進するために次のような取組や、企業のサポートを行います。

 

 

 

1 労働局長等による県内リーディング・カンパニー訪問(取組要請など)

  労働局長等が、愛知県内のリーディング・カンパニーを訪問し、経営トップの方々に「働き方改革」の取組状況などを伺うとともに、さらなる取組の推進について協力を要請します。

 

 

 

2 関係行政機関や労使団体などと連携した活動の推進

  愛知県や主要な労使経済団体と共同で「愛知『働き方改革』に向けた共同宣言」を発信するとともに、「働き方改革」に関する情報共有を図り、PR活動を共同で行うなど、連携した取組を行っていきます。

また、「愛知『働き方改革』に向けた共同宣言」にご賛同いただける自治体や各種団体を募集し、労働局ホームページ等で紹介していきます。

 

≪報道発表資料≫

2015.2.4 愛知「働き方改革」に向けた共同宣言

      ~働き方の見直しで働く人も家庭も地域も企業も元気に~

「愛知『働き方改革』に向けた共同宣言」賛同団体の募集についてはこちら☞

 

 

3 企業・事業所の「働き方改革」の促進

  自主的に「働き方改革」に取り組もうとする企業・事業所の「『働き方改革』宣言」を募集します。労使トップの協議の場を設けるなど、具体的な取り組みを始めた企業・事業所に応募してもらい、労働局ホームページで公表します。 

 

   「働き方改革」宣言募集についてはこちら

  宣言企業はこちら

 

 

 

4 企業・事業所の「働き方改革」事例収集・募集

  「働き方改革」に関する先進的な事例から、ちょっとした工夫事例まで、実際に取り組んで成果の出ている事例を収集して、労働局ホームページで紹介します。

  紹介されることを希望する事例のある企業・事業所も募集します。

  

  「働き方改革」事例募集についてはこちら

   「働き方改革」事例はこちら

  

 

  

5 「働き方改革」セミナー等の開催

  県内の企業・事業所の皆様に広く「働き方改革」を知っていただくためのセミナーを開催します。
 多くの皆様のご参加をお待ちしております。 
 

 ◆  現在ご案内中のセミナーはありません。


  

6 「働き方改革」を進めようとする企業・事業所に対する支援・情報提供

 

  「『働き方改革』について知りたい」、「『働き方改革』を進めるにはどうしたらいいか」という企業・事業所の皆様に対して支援・情報提供をします。

  労働局に設置されている「働き方・休み方改善コンサルタント」が企業・事業所へ出向いての支援もいたしますので、ご利用をご検討ください。

 

 

  「働き方改革」に関するお問い合わせ・ご相談

   働き方・休み方改善コンサルタントのご利用はこちら

 

 

≪厚生労働省ポータルサイト≫

  働き方・休み方改善ポータルサイト

 

 

≪資料≫

  「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引(厚生労働省HP

  働き方・休み方改善指標(厚生労働省HP


≪関連リンク先≫
  仕事と生活の調和先進県を目指して!ファミフレネットあいち(愛知県HP内サイト)

 

 

 あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会あいちワーク・ライフ・バランス推進運動
     行政機関(愛知県、名古屋市、愛知労働局)、経済団体、労働団体と有識者の方々で構成する
    「あいちワーク・ライフ・バランス推進協議会」(事務局:愛知県産業労働部労政局労働福祉課)では

        「あいちワーク・ライフ・バランス推進運動」を展開し、その周知を図っています。

 

愛知労働局 雇用環境・均等部 指導課
 電話 052-219-5509

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