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 愛知労働局では介護事業場において、実際に取り組まれた職場環境向上のための工夫取組事例の

募集を行っています。下記を参照のうえ、応募してください。応募のあった事例ついては当局より

ご連絡のうえ、ホームページにおいて掲載、ご紹介させて頂く予定です。

  

 《 応 募 要 領 》

 

 次にあげる労働時間設定改善を含む職場環境改善項目などの工夫取組事例

           

種 類

改 善 項 目(例)

資質の向上

・ 働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す者に対する実務者研修や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の福祉・介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)

・ 研修の受講と人事考課との連動

・ 小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度の構築

・ キャリアパス要件に該当する事項(キャリアパス要件を満たしていない障害福祉サービス事業者に限る)

・ その他(                                    )

労働環境・

処遇の改善

・ 新人福祉・介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等の導入

・ 管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実

・ ICT活用(支援内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による福祉・介護職員の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出勤情報管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省力化

・ 福祉・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器等の導入

・ 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備

・ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

・ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

・ 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

・ その他(                                    )

その他

・ 中途採用者(他産業とからの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等))

・ 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮

・ 非正規職員から正規職員への転換

・ 職員の増員による業務負担の軽減

・ その他(                                    )

 

 

  1.応募資格 愛知に所在する事業場であること。

                            (事業場の業態【特養・通所・小規模多機能・訪問介護など】、規模は問いません。)

 

  2.応募方法 下記の「様式等ダウンロード」から応募用紙をダウンロードし、既に掲載の工夫取組事例を

                        参考に必要事項を記入の上、愛知労働局労働基準部監督課へFAXにてご提出ください。

 

  3.募集期間  随時

  

  4.様式等ダウンロード Word)(35KB; MS-Wordファイル) 

                        

  5. 問い合わせ先 愛知労働局労働基準部監督課 名古屋市中区三の丸2丁目51

                             TEL:052-972-0253 FAX:052-953-4782

 

 

 

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